搭平臺，陽光賽馬選良才 導(dǎo)師帶徒，賦能強企亮品牌
12月25日，橋梁公司2020年導(dǎo)師帶徒考核圓滿閉幕。本次考試分別在峨漢高速1標1分部、廣漢片區(qū)及瀘州合江渡改橋項目設(shè)置三個考點，涉考工程、合同、財務(wù)、綜合辦、安全、機料、鋼結(jié)構(gòu)、測量八大工種，考試內(nèi)容分為理論和現(xiàn)場實操兩大板塊，主要采取室內(nèi)試卷考核、應(yīng)知應(yīng)會問答、辦公平臺操作、工地現(xiàn)場考核等多樣形式，進一步彰顯學以致用的實際應(yīng)用，來自各下屬單位和各項目的89位新員工齊赴川橋年度“統(tǒng)考”，以“文”會友，展示川橋新青年風采。
科學部署、有序推進，合力夯實選拔平臺
根據(jù)公司黨委統(tǒng)一安排部署，公司團委聯(lián)合各部門有序展開試題征集、成卷、封裝等各項工作，全過程保證導(dǎo)師帶徒考核公開公平公正；組織各考點監(jiān)考人員、工作人員提前抵達、準備到位，營造有序考場環(huán)境和考試氛圍；不畏懼數(shù)九嚴寒，每位考生斗志昂揚火力全開，考場上膽大心細、奮筆疾書，將半載成果鐫刻紙張，大家主動遵守考場規(guī)矩，步調(diào)協(xié)同一致，圓滿完成了此次“導(dǎo)師帶徒”考試。
學以強企，點面結(jié)合，構(gòu)建師帶徒成熟體系
“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源”。新的歷史時期，黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人高屋建瓴，提出人才強國戰(zhàn)略。公司審時度勢，構(gòu)建人才興企目標和人才梯隊機制，以忠誠、奉獻、陽光、激情作為選人用人首要標準，以“導(dǎo)師帶徒”作為企業(yè)聚人、選人、用人的主要途徑，逐步形成了將一級導(dǎo)師帶徒與新員工轉(zhuǎn)正定級結(jié)合進行、二級導(dǎo)師帶徒與人才梯度建設(shè)共融深化的培養(yǎng)格局。導(dǎo)師帶徒在人才選育擇留用的作用不斷彰顯，是激烈市場競爭中克敵制勝的法寶，是公司健康持續(xù)發(fā)展的重要保障。
薪火相傳，彰顯內(nèi)涵，強大川橋生命力
自入職起，各單位結(jié)合實際情況和員工特點有針對性地制定人才培養(yǎng)方案和培育計劃，特色展開一對一導(dǎo)師帶徒工作，組建品德優(yōu)良、技能嫻熟的導(dǎo)師團，充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才“傳、幫、帶”作用，“敲戒尺”、贈寄語，重教會、互相長，在探索追求的道路上，導(dǎo)師帶徒逐步形成了以“工匠精神”為核心，將愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神、揮灑自如的技藝能力、遵紀守法道德品質(zhì)熔于一爐的精神內(nèi)涵。初心不忘，傳承不息，一批又一批的青年才俊正成為公司發(fā)展的有效生命力，成為川橋蓬勃發(fā)展的強勁推動力。
新時期彰顯青年新作為，“十四五”書寫川橋新畫卷。在風險與機遇同在的新形勢下，公司新青年要以此為契機，明確奮斗目標，深深扎根川橋、不斷苦練內(nèi)功，強化崗位本領(lǐng)，用“?！弊之旑^，以“勤”字為先，在川橋大舞臺釋放青春正能量，奮力造就一支作風優(yōu)良、技術(shù)過硬、專業(yè)突出的新時代川橋鐵軍隊伍，擦亮“川橋”品牌，聚力“百年路橋”、賦能 “智慧鐵投”。
安全分組隱患識別
合影
考試人員合影
理論考核(合同）
理論考核
實操考核（財務(wù)）
實操問答（辦公室）
